很费心思，少则两三周，多则几个月，才能搞定一单。

而高层试用期短则三个月，要是不能转正，后面的钱我也不会给猎头公司。”

空降高层成功率很低，按行业经验，哪怕是优秀的职业经理人，转正成功率只有三分之一。

陈石接着说：“我也让人力资源部在招聘网上发了招聘广告。

不过，筛选出的几个都不符合我的要求，倒是猎头提供的几个候选人，比较匹配，效率不知快了多少。”

寻找职业经理人，需要做两手准备，自己公司网上招聘，能找到更好，能省不少钱，不过陈石不抱什么希望。

牛人一般都是在职的，只有通过职业经理人挖。

当然，也有一边工作一边寻找的人才，占了一大部分，找到好的机会才会考虑跳槽。

陈石要求到岗比较急，最晚一个月时间。

“嗯，说的也是，让你们公司去招，不一定能找到，而且成熟猎头的眼光比较毒。”

“是的，他们找的候选人，有的根本没有网上投简历，或者根本没看到我发的招聘广告，大部分是猎头打电话给自己的人脉，或者同行里找，就是挖人。”

“陈石，猎头会不会以次充好，为了做你这一单，随便找个差不多的来应付。”

“一个公司寻找三个候选人，如果提供的候选人都不匹配，那我换过一个猎头公司，以后也不会找这个猎头公司合作了。

当然，如果有匹配的，只是双方没谈成，我是会愿意合作下去的。

我看他们提供的候选人比较谨慎，也想和我继续合作下去的想法。”

“哦，亏我学了那么多年的人力资源管理，却没你这么懂。”

“老师你谦虚了，我可不会人力资源管理理论，我了解到的这些，也是打电话跟猎头聊了才知道。”

陈石又说：“要是在人力资源管理方面有什么不懂的，我可能还要请教老师你呢。”

“行，大家一起学习交流吧。”

接下来，陈石继续向韩雅静请教一些人事招聘上的知识，结合自己的公司进行分析。

同时，韩雅静还问陈石下一步的经营打算。

陈石只是有了一个大概的思路，一会回去要好好想一想了。