若是设定太低了，员工没有压力，或者根本不在乎多点少点工资。

再积极的工员，在太安逸的工作环境下，时间长了，工作也会拖沓。

同时，绩效考核也是个问题，如何量化？如何定性？

就是说，领导给你打80分，凭什么不是打90分，我工作比这个同事积极，为什么我的分低。

上级的权限太高，员工也会攀附领导，做一些无用功。

所以说，领导好当，但管理不是那么好做的。

不是随便吼两声，喝得酒多，管理就好。

连给下属安排计划都不懂，这领导怎会管理。

定人定标准定时间节点，最基本的计划安排。

安排下属一份工作任务，没说明具体的要求，也没说何时要，就想随叫随到随机完成时间，安排的事怎么做好。

很有可能，基础员工做了很多无用功工作。

如果一个新人碰上那样的领导，工作数年后进步不大。

个人能力，当然主要靠自身努力。

但是，若有一个懂管理的领导，少走很多弯路。

陈石想找一个务实的管理者，也是请老师，顺便能教他，能省去他很多时间。

钱这东西，他今后不会缺，缺的可能是时间。

陈石的话，韩雅静感觉难以置信，猎头随便做成一单就提成那么高了。

一年要是能做成几单，岂不是发财了？

韩雅静不知道的是，想做成这几单，首先你得有人脉资源。

如果是顶尖大学毕业，认识的同学多，从事猎头肯定比其它院校同行有优势。

于是，她惊讶地说道：“中介费这么高！我以为几千块钱就能搞定了。”

“哪有这么简单，这是别人的资源，都是按照年薪算中介费的，别人的优越资源，用一个少一个。