第二千七百四十章 这可是个难点(4 / 4)

作品:《重生:回到1991年当首富

似乎国内的企业,都不会被这个问题困扰,即便是面临着这些问题,但显然也和大众集团的情况不一样。

「亚沙小姐,秋海集团是一个刚刚兴起的集团,我们和大众集团不一样。」

陈江海首先便点明了关键所在。

大众集团存在的时间太久了,所以他们的职能部门臃肿也可以理解。

像是有一些国内国企,他们也存在这个问题。

甚至这个情况更加严重,但随着改革开放,全面放开外资进入国内市场,许多先进的管理经验,以及在经济的刺激下,各种改变也随之开始,国内的很多企业也都是迫不得已做出的改变。

不改变就要面临倒闭的下场,员工更是要直接下岗。

这样的情况下,用一句话概括就是穷则思变。

「另外,我们秋海集团采用的是末尾淘汰制的生存法则,公司内部鼓励狼性文化,我敢说我的员工都很有,他们不在乎一些鸡毛蒜皮的小事,只在乎能否为公司提供价值,保持他们的工作岗位。」

陈江海把秋海集团的情况说了一下。

当然,秋海集团有一些特殊部门是不存在这种情况的,比如研发部门,还有一些重要的职能部门是不存在这种模式的。

另外在秋海集团旗下的工厂内,虽然采用狼性文化的企业理念,但是却不存在末尾淘汰制,反而是用现金作为鼓励,激发员工的干劲。.

二八大杠