当然陈江海都满意了，其他人就更不要说了。

一开始的时候，大家就觉得陈江海这样的要求。

对于员工小区而言有些过于奢侈。

不过，真正等到这个小区建设出来之后，大家对于陈江海又充满了赞赏。

这一方面是陈江海足够大气，竟然给予了手下员工如此巨大的福利。

另外也能看出，陈江海是真心站在员工的角度考虑问题，而且还有着超越常人的先进眼光。

稍微看了一下，陈江海便兴致勃勃的对岳宏盛说：“走，去里面看看。”

岳宏盛赶紧让物业他们拿上钥匙，带着陈江海上楼去了。

电梯里，物业负责人同样是一脸的兴奋，开始给陈江海讲解这栋大楼的户型。

小区里的八栋高层，十层以下全部是中小户型，这是为外地员工准备的宿舍。

而十层以上的话，基本上都是复式居室，这是为结婚员工准备的。

前面的多层则是准备给中层管理人员。

听到这个设计，陈江海满意的点了点头。

秋海作为一个这么大的企业，内部竞争当然是必不可少的。

竞争的存在，就是为了给更多的人有上升的空间，刺激他们不断进步，争取更好的岗位和待遇。

作为企业，怎么让员工产生上进竞争的想法，自然是利用各方面的福利待遇。

否则，大家一视同仁，没有追求没有对比，那一个企业必然死气沉沉，缺乏活力和竞争力。

陈江海的企业，当然需要员工充满野心和活力。