“卡bug一时爽，现在问题来了，授业者……医者不能自医啊！我自个儿没有这个授业加成，哎……算了算了，我有超顶尖训练提升卡，勉强用用吧。”

送走姚明，进入1999年了，张昊现在没有多余的时间去管姚明，先把自己的事情搞好再说，接下来这半个月时间，张昊和王治郅、贾森-威廉姆斯、本-华莱士、里克-福克斯……等等人约好了进行对抗性训练。

王治郅被国王队弄过去了，就在加州，离得不远，不用像肯尼-安德森那样早早的跑到波士顿去熟悉环境。

到了第二天，1月2号，训练迅速展开……

……

进入1999年后，劳资谈判的进入每天都有更新，毫无疑问，越到这时候，还在争的东西，都是双方都不愿意让步的事情。

但没办法，任何事情都必须得让步。

1月4号，联盟正式放弃硬工资帽的推出，将继续执行软工资帽。

1月6号，球员工会正式同意了“禁止帽外合同”条款，该条款规定，原则上，联盟将不会再有球员打破工资帽制度获得超出规则的薪水，且之前已经签下的合同，将回归工资帽内，占据其所在球队薪资空间。

1月7号，nba新秀合同条款（1999版）推出。

新版新秀合同规定，从1999届选秀大会开始，首轮秀将按照顺位、工资帽等计算固定薪水，上下最多浮动10%，合同固定为四年，且在新秀合同结束后，其所在球队拥有合同匹配权；新秀权力方面，只要新秀在首轮被选中，只要其愿意签约，将其选下的球队必须给一份符合联盟规定的4年合同，如其不愿意签约，可主动放弃接下来的一个赛季，到了下一次选秀大会过后，以落选秀的身份自由就业。

次轮秀方面，新秀待遇就差很多了，合同不一定保障，就算其不想加盟选择休息一年，下一年他的签约权还是在选中其的球队手里……要说次轮秀有什么比首轮秀好的地方，那就是从理论上来说，其没有薪资限制，只要选中他的球队愿意，这支球队又有空间，那么可以像非鸟权自由球员那样直接签顶薪……但如果那么看中，直接在首轮选就行了。

1月8号，顶薪条款谈妥，7年以下球龄的球员，最高可以以工资帽30%的起薪签续约合同，7年到10年的老将，最多可以以工资帽35%的起薪续约合同，11年以及上老将，理论上没有工资上限，顶薪条款受鸟权影响，帽上续约需要有鸟权。

同时规定了合同年限，最长合同年限为7年，签下7年合同的球员，将不会拥有球员选项或者球队选项。

随着这些事关球员收入根本的谈判达成协议，现在，真正能对恢复运营形成阻碍的，就一件事情了，其他的都没那么重要，赛季恢复运营后慢慢也可以，这件事就是——收入比例分配。

一开始提到这事儿，双方就吵架，现在，两边正常的开始商量。

不过，这事儿太重要了，比如，如果约好了球员和老板五五分账，比如99-00赛季整个nba收入大概是25亿美刀，那么球员总薪水如果在亿美刀以上，那么就将按比例，少给每一个球员一部分薪水，如果在亿美刀以下，老板们就得按比例多给每一位球员发薪水。