由此呢，在吴浩的建议下，公司成立了专门针对于员工们自己的内部公益慈善基金。这部分基金的主要来源由公司拨款，以及接受员工们捐款。所有款项用于员工们以及员工们家属的医疗费用补助，账户信息公开透明，每名员工都可以进行查验，以保证每一笔款项都能够用到实处。

这一连串举措，也让员工们对于这个公益项目非常热衷，基金账户里面的数字也在迅速增长，成为了国内企业内部医疗公益基金项目中数额最大的一个。

除此之外，公司还为员工以及员工家属们购买了一份商业医疗保险，用于员工以及员工家属们治疗费用的报销和赔付。

这样感人的例子非常的多，也正是因为这些互帮互助，以及公司的人性关怀，让员工们以及这些家属们更加热爱和拥护公司了。甚至有的员工想要辞职，却受到了家属们的反对。在这些家属们看来，或许新的岗位工资会比这里高一些，但是能够有这里无微不至的人性关怀吗，恐怕没有吧。

吴浩闻言笑着点头应道：“这倒是，辛苦了。回头我们可以研究一下，尽可能的采取轮换制度，这样一来，就可以让所有人都能够有机会回家陪老婆陪孩子了。

咱们基地为员工们所准备的住房也马上要交付了，只要符合条件都可以去申请一下。这样每年可以将妻子孩子接过来好好住几天。

当然了，我们也将会继续丰富这里的基础设施，增加相关的服务产业岗位，这样也可以吸引一些家属过来进行定居生活。

我所希望的西北研究中心，它不光是沙漠中的一处科研基地，更应该是成为沙漠中一座新型的科技化城市。它区别于现有城市风格体系，更具未来科幻风采。我们也将会在这座沙漠城市中实验我们最新的科技，比如城市级别的无人驾驶交通系统等等。”