“你们看哈，除了青云数据，萌芽旗下的其他子公司，未来肯定也会涉及到海外业务。”

“远的不提，就说近的。”

“首先是青鸟互娱，在跟腾达闹掰之后，海外市场的开拓要有人负责吧？精卫工作室的新游戏可是就要发布了，下一步就要寻找海外代理商。”

“再有薇信，不久之后也会推出国际版本，同样需要海外运营。”

“另外就是海外研发人员的招揽，甚至是在海外设立研发基地，还有海外商业信息收集、专利检索等等工作。”

“将来如果涉及制造业，甚至还可能有原材料、配件采购等业务。”

“你们说，能不能将这些子公司的海外业务全部打包，统一交给控股公司旗下的某一个部门来负责，比如就叫海外事业部？”

“与其让下面的子公司单打独斗，不如形成合力，劲往一处使嘛。”

张硕将自己的想法和盘托出。

这当然也不是临时起意，而是一直以来，他都在思考公司的发展战略，之前可能只是一个模糊的想法。

被伍佘元这一提醒，想法就渐渐变得清晰起来。

“我觉得可以。”

蒋悦就有些自叹不如，相比张硕，她果然更适合当一名执行者。

“我也觉得可行。”伍佘元同样也是赞叹不已，“不过，就是需要寻找一位优秀的海外业务负责人。”

想要满足张硕对海外事业部的设想，那这个负责人可不简单。

首先肯定要精通海外业务。

履历上，至少也要有在跨国企业工作过的经历。

其次还要精通海外各主要市场的政策，具有一定的市场开拓能力，甚至要有一定的人脉关系。

再就是需要极强的组织管理协调能力。

换做是伍佘元，自认为是无法胜任这个岗位的。

“找负责人的事情，可不就是你这个人资总监的职责吗？”张硕笑。

还是那句话。

专业的事情，就该让专业的人去做。

张硕身为大老板，只负责提出想法，把握大方向。