“辛苦了！”

张硕虽然不了解详情，但也能猜到一二。

“其实我就是个跑腿的。”蒋悦反倒谦虚起来，“也是因为张总您的个人魅力，伍佘元才答应我，愿意来萌芽试一试，合同也只愿意签一年。”

这也是大实话。

跟伍佘元见面时，蒋悦将萌芽控股说的天花乱坠，都没能打动他，唯独是张硕的传奇经历跟处事风格，让伍佘元来了兴趣。

“一年就一年吧。”

张硕有自信，一年之后的萌芽，绝对能够配得上伍佘元。

一家企业，尤其是初创企业，在前期高速扩张的过程中，人员越来越繁杂，不可避免地，就会积累性很多的问题跟隐患。

往往都是在企业达到一定规模之后，再聘请高人整顿人才培训体系。

萌芽也面临同样的问题。

虽然成立还不到一年，算上全部的一级、二级子公司的话，萌芽系总的员工数量已经突破千人大关，正是内部问题最容易滋生的时候。

就像青橙零售之前的鸡肉生蛆事件。

虽然裴卫平对青橙零售已经进行过一次内部整顿，但主要针对的是暴露出来的问题，进行精确问诊。

有点头痛医头，脚痛医脚的意思。

这个时候能请来伍佘元这样的人资大佬，无疑是一种幸运。伍佘元的到来，必定能够从更高的高度，成体系地重塑萌芽系的人力资源体系。

以此夯实萌芽的根基。

…………

两天之后，伍佘元正式赶到萌芽控股报道。

“欢迎！”

张硕亲自到楼下迎接，用力握住伍佘元的手。

“我也很期待，在张总麾下共事。”

既然答应了加入萌芽控股，那伍佘元自然也就不会矫情，更不会在张硕面前摆什么架子，这是身为职业经理人的基本素养。

到了办公室。

三人简单闲聊了几句之后，伍佘元不愧是职业的，很快就进入角色，笑着问张硕：“张总，冒昧问一句，萌芽控股的企业文化是什么？”

“企业文化啊，”这个张硕还真有想过，笑着说：“不作恶吧。”

萌芽的使命之一，就是对抗资本之恶。

“这不跟谷歌的企业文化一样吗？”蒋悦就很疑惑。

“一样就一样，又没说企业文化不允许一样。而且，谷歌真的做到了这一点吗？没有吧？！”张硕就很自信。

漂亮国本身就是资本主义最大的老巢，谷歌宣称不作恶，其实挺可笑的。

骨子里就流淌着邪恶血液。