这三点当中，贫穷最重要。

因为这是一个员工内在的源动力，毕竟为了理想而奋斗的人凤毛麟角，绝大部分人都是为了生活而工作。

所以在设计薪资结构时，一定要以较低的薪资加较高的股票的形式。

不能让他太有钱。

哪怕从公司的角度来看，给高工资更划算，因为股票未来的价值太高了，要远远超过那点工资。可对员工的激励效果不同。

要是员工手里的钱多了，手里宽裕了，在工作中就有了说话的底气，就敢抗命了，就敢偷奸耍滑了，反正离职了也能活下去。

所以对国内的高科技企业来说，要及时地清理老员工。一方面是年纪大了，承受不了高强度的工作。一方面……则是他们工作这么多年，有钱了。

要把有钱人清掉，换上一批新的穷苦的年轻人进来。他们身无分文，只能埋头苦干。等攒够一些钱了，就结婚了，贷款买房买车，还得继续埋头苦干。等房贷车贷还完了，生活压力没了，也就该被淘汰了。

微软中国那边不了解国情，上来就给高薪，战斗力肯定不高。

……

5楼，朋友网。

一群人高技术人才都围在电脑前，很兴奋的样子。

这是刚从美国传回来，是开放平台的代码。

周不器也过去凑热闹，结果被几个不认识的技术人员给顶了回来，“老板，你又看不懂？挤什么？”

没办法，只能去了张一明的办公室。

“开放平台的意义太重要了！”

张一明很兴奋地说。