随之而来的舆论，有些出乎沈锐的意料，并没有引发什么波澜，大家很平静地接受了。

很显然，这才是正常的做法，没有几个人觉得上面的首领处理得不公平。

周西站在公告栏前，只是看了一眼，就离开了。

…………

次日，指挥室内。

“什么？周西队长要退出骑兵队伍？”沈锐惊讶道。

“她没有明确说要退出队伍，只是希望出去历练一番。”吴老师有些愧疚地说着。

他没有想到，那位女队长是如此的刚烈，直接采用了这样决绝的手段，来表示自己的不满。

难道自己真的做错了？

吴老师转头看着窗外的海水，心情增长。

可自己是为她们好，现在又不是需要拼命的时候，人手已经很充足，限制队伍扩大的关键，是沈锐自己的队伍名额，而不是外界的修炼者供应数量。

说句不好听的，其实现在队伍已经能够全部替换成六到七阶的高阶修炼者，而且大部分都是控法者。

如果狠下心来，如此操作下来，整个队伍的力量，在纸面上的实力，能提升三到五倍。

但是这个建议他根本没有提过，以前有人说过，被沈锐直接拒绝了。

对方说的很肯定，除非是队员自愿退役，否则我们就要团结起来战斗到最后，不能困难的时候需要人家，等到了发达了，再将对方因为能力的问题，直接淘汰掉，一脚踢开。

那样的的话，还有什么资格说大家是兄弟姐妹？还有什么资格说团结二字？

正是沈锐这种态度，才让整只骑兵队一直保持着昂扬的气势，因为大家知道，对方不会放弃他们，而在这种感激下，没人督促，大家都在拼命地提升实力，为的就是能匹配上不断飞速发展的队伍。

借助队伍光环，还有充足的修炼资源供应，现在队伍里的老五阶修炼者，已经不多了，近两年的时间，大部分人都纷纷晋升到六阶。

现在队伍里有的五阶队员，大部分都是很有潜力的年轻人，作为后备力量培养，将来他们都有希望突破到七阶，甚至更高。

养一只骑兵队，就和养一只足球队一样，要有当打之年的，也要有年轻的后备力量，这样才能健康成长，实现正常的新老交替。

沈锐安慰道：“无妨，吴老师，这事也不是你一个人做出的决定，是经过四人认可的。铁打的营盘流水的兵，何况我相信，周西队长还是会回来的，而且是带着崭新的东西回来。”

他从人物关系模块中看到，周西与自己的关系并没有下降，反而还上升了一些，这意味着对方是想证明给自己看，想获得自己的认可，因此对方肯定还会回来。

但吴老师不知道这点，对方的心情肯定难受。

如他所料，吴老师此时强行挤出一个笑容：“这事是我做得粗糙了，我没有与她好好沟通，犯了主观错误。我以为下属就要理解上司的命令，但忘记了咱们这里，没有真正的上司和下属，大家是为了共同目标而前进的兄弟姐妹。”

沈锐点点头，吴老师出身体系，在那里上下等级分明。

上级的命令，从来不需要对下级做出解释，下级要做的就是理解和执行。

有困难要上，没有困难制造困难也要上。

这就是下级接到命令后，唯一要考虑的事。后面那一句并不是病句，说的就是现实。

沈锐两世为人，前世公司里做事就是这样，下级接到任务后，就算没有困难，也会对上司说有多少多少的困难要克服，不然的话，下次就会碰上更难的任务……