“你们公司的股份制改革，也不要人云亦云，跟在别人的屁股后面学，还是要根据自己的实际，不要像很多公司一样，去搞什么全员持股，人家全员持股，有的是从国有企业改制过来的，不得不如此，还有的，是高科技企业，连车间里的工人都是很重要的，需要稳定。

“全员持股，当然可以激励员工，但搞得不好，就会变成所有人都是爷。

“你们的所有产业，都是传统产业，下层员工的特点就是人员流动性大，你总不能，让你所有的服务员和缝纫机上的工人，物流基地的装卸工，都来个人人持股，说实话，你也给不了他们多少，他们真要走的时候，也不在乎，照走不误。

“但他们要是为这个和你较起真来，你烦不胜烦，这个真的没有必要，说句难听的，他们不配，不值得你这么做。”

“这个是真的，我深有体会。”魏文芳说，“很多时候，他们是不讲理的，不是，是和你说蛮理的，比如我们公司规定，如果你是自动离职，离职的时候，如果没满一个月，工资会按天计算，但这几天的奖金就没有了。

“大家都知道这个规定，但每一个离开的人，没有一个不因为这个来找你大吵大闹的。

“你和他说公司规定里有，用工合同里也有，都没有用，他才不管你这些，他就认定，这是我的钱，你要给我就一定要给，不给我就和你闹，反正我已经不在这里干了，而且后来，是越来越精，他离职的时候，你和他说什么，他都说好，都答应了，让你尽快把工资给他。

“工资给了之后，回过头再来和你闹奖金，烦死了，你要是同意的话，这口子一开，后面就没有办法了，要是不同意的话，他情愿不去找新的工作，也天天到这里来闹，经理那里闹了没用，找总经理，总经理那里没有，就找到我这里，或者吴朝晖那里去。

“吴朝晖这个家伙，嫌麻烦，就偷偷拿出自己钱包里的钱，给了他，让他不要和其他人说，他拿着钱，满口答应离开了，出门就告诉了其他的人，现在好了，凡是离职的人，都知道吴朝晖好讲话，去找他要这钱，这还只是奖金，如果是股份，张总，只怕会是更麻烦。”

魏文芳叽叽呱呱地说着，大家都苦笑着摇头，都是做企业的，哪一个没碰到过类似的事情。

乔总说对：“我的建议是，最多就到主管这一级，还要和年限结合起来，比如工龄三年以上的主管才可以有，在你这里干了三年的主管，相对也稳定了，可以让他成为公司的股东，没到这个年限的，这样也可以鼓励他们在公司继续工作下去。”

张晨还没有说，小芳就说好，这个我会在起草文件的时候考虑。