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在华利光伏呆了两天，陈辰才把大框架定下来，剩下的具体细则自然会有专人进行完善。

楚楚为此还专门成立了一个团队来研究研发中心的管理模式。

这些人才就这么养着肯定不行，总无限布置任务也会慢慢抹杀他们的创造力。

要尽可能的优先研发公司所欠缺的技术，还要给他们留出创造的空间，这中间的平衡需要仔细斟酌。

有点像大学的那些教授接揽一些课题，但又不能完全让他们太过自由，否则一个个叉腰指挥下面的人当大老爷，那还要他们干嘛。

还好陈辰他们也不是摸着石头过河，他们有tt这个相对成熟的模板在。

tt的研发中心部分做的就很好，他们都有各自的任务，也会发布一些小任务给tt集团内的技术人员，二者合作的同时也在不断为公司筛选人才。

这种研发的效率是非常高的。

tt研发中心的人员有贡献值制度，这个就可以拿来用到其他的公司身上。

贡献值是终身制的，未来哪个公司上市，公司发放福利，甚至是薪资的多寡都是以贡献值为标准。

楚楚她们还根据这个在研究一套个人贡献分体系，这个体系如果能完善，那将会彻底取代货币，成为另一种利益贡献流通体系！

当然，楚楚也不是万能的，她们有太多的工作需要做了，这些都需要时间来慢慢完善和论证。

连陈辰自己都不知道，在很多年后，他只是借助这一体系就能牢牢掌控着所有的集团...