不过，另他惊愕的是，汪涛竟然...很兴奋？？？

“老板的提议我举双手同意啊！那里面有不少别的领域的人才，我们可以相互交流啊！”

汪涛眉飞色舞又满脸憧憬道：“如果集合众多人才，围绕着无人机各项技术开研讨会，那一定能快速解决很多问题，而且我们离tt核心研发团队近了，也能直接跟他们说出我们的需求！

老板你的想法太赞了！这么多人才聚集在一起，那没什么能困扰我们！”

陈辰也跟着开心的笑了起来，他就喜欢这种对技术痴狂的人！

明眼人看一眼就知道这其中的好处，而且陈辰为了怕他们多想，还让他们对团队新成立的公司拥有一定的掌控力，在利益之间更是言明，不会损害他们的利益的。

陈辰未来的构想也不遮掩，他就是要慢慢将这些研发队伍集中在一起，当然，是核心的队伍，那些边缘队伍还是在原公司。

这些公司会不停的招收技术人才，在公司锻炼一段时间，技术高超的，通过考验进入核心团队，从而进到研发中心。

久而久之，研发中心的力量就会越来越强大，直到最后，技术为王，研发出一项项匪夷所思的技术，到了那时，才是赚大钱的时候！

不过这需要所有公司一起没有私心的努力，完全落实人才培养机制，最后才能众志成城，成就辉煌！

汪涛对于人才划分到研发中心没有任何意见，他唯一的要求就是...他自己也进去...