在赖小虎的注视之下。宋雅乔躺在被窝里很快便睡着了，已经忙碌了一天了，宋雅乔早就累得不行了，躺下之后没过多久便进入了梦想。

至于赖小虎则在宋雅乔睡着之后，拿着那些简历看了起来，赖小虎的记忆很好，基本上今天的面试环节他都能够想的起来。

从第一份简历开始，看着上面那个人的信息，很快赖小虎就能够回想起来面试这个人时候的情景，而在这个人简历的下面，还有宋雅乔标注的对这个人的评价，这也给赖小虎省去了不少思考的环节。

赖小虎筛选简历的速度很快，看到一个人的简历之后，首先去回想这个人的相貌，不管怎么样，乐家超市招聘员工，相貌才是第一步需要考虑的东西，如果这一关过不来，那赖小虎就只能将这个人放弃了，当然如果这个人在面试环节表象的十分优秀以至于赖小虎都不忍心将其放弃的话，那就另算了。不过到目前为止，赖小虎还没有发现这样的人。

赖小虎自己心里有一个有关相貌的评价标准，他也不要求每一个人都得是上等之姿，只要能够达到中等基本上你都可以通过第一关的考察。

相貌不过关，赖小虎会直接将这个人的简历放到左手边，这算是暂时放弃了这个人了，当然也可以说是彻底放弃了，虽然明天宋雅乔会将这些的简历再大致看一下，不过结果应该是一样的。

而相貌过关了之后，赖小虎就会去评价这个人面试环节的表象了，性格外向、善于交谈的自然是需要优先考虑的，导购员其实就是销售人员，对于员工的交流能力要求自然挺高的。对这个人的面试表现进行评价之后，赖小虎会去看这个人的简历，根据上面所写出来的以往的学习经历、获奖情况、在校从事学生干部工作情况、以及有无工作经验等去综合的评价这个人。

如果是表现太差的，赖小虎也会直接放弃，而如果是各方面都很优秀的人，赖小虎则会直接让这个人通过，不出意外的话这些通过的人就是此次招聘的人了。至于那些介于平庸与优秀之间的人，赖小虎只能暂时将他们放在边上。如果所有面试结束之后没有招聘够足够的员工的话，就要从这些介于两者中间的人里面挑选员工了。

赖小虎的速度真的很快，花了一个多小时的时间他便将所有的简历筛选了一遍，一个相貌不过关直接让将近两百个人被淘汰了。而剩下一百多人里面也只有五个人是直接通过的。

由此可见此次乐家超市的招聘淘汰率是多么的高了，到最后赖小虎一看，三百多个人自己只通过了五个，就连他自己也是大吃一惊，按照这个比例，这可是六十多个人才能够有一个人通过面试啊，这个残酷的淘汰比率完全和国考有的一拼啊。赖小虎一开始也没想过会有如此高的淘汰率。甚至一开始他还担心可能找不到足够的员工呢，可是后来那些学生们面试的热情则让赖小虎彻底打消了顾虑。没人抢，那赖小虎自然只能来一个要一个了，可是既然大家都抢着面试这几个岗位，那赖小虎就只能严格把关了。

“既然这些的岗位那么抢手。那以后招聘的时候可不能像以前那么随意了，以后不是十分优秀的员工绝对不能够让她进来。”睡觉之前。赖小虎心里想到。

筛选完简历之后。赖小虎分门归类的将它们放到桌子上，那些直接被淘汰的放在一起，通过的五个人单独放在一起，剩下的再单独放在一起。