许冉没有直接回答。

身为北风药业人力资源部负责人，她自然知道高层的一些想法。

简单的说，降本增效。

五年前，华夏官方开始大力扶持“生物制药行业”，那时候国内人才稀缺，制药专业人才缺口很大，像张扬这种非名牌大学的应届硕士研究生也拿到了18万的年薪。

但近几年，随着越来越多的毕业生涌入市场，整个招聘行情已经出现下滑，别说普通大学，就连985、211的硕士研究生也只能拿到15万年薪。

张扬当初签订合同的时候工资就高，再加上近几年参与几个项目后涨薪不少，目前年薪已经达到22万。

高层自然会觉得不值。

不过，这只是其中原因之一。

据她了解，最重要的原因，还是因为高层准备提拔自己的亲信顶替他的位置。

“没有什么为什么。”

许冉平静道：

“这次的名单是公司高层集体敲定的，自然有公司的考虑；实际上不仅是你，这一次还有好几名同样优秀的员工也被列入了名单。”

“所以……希望你能理解。”

张扬沉默了，第一次感受到了企业的冰冷和无情。

两分钟后，他深吸一口气，愤怒又无奈地接受了这个事实。

“好吧许总，既然是高层的决定，那我没什么好说的，谈离职赔偿吧。”

“没问题。”

许冉非常干脆地把茶几上准备好的“离职补偿协议”递了过来，然后翻到了最后一页。

“这是你的赔偿金额。”

“根据公司的赔偿标准，一共是三万六千元。”

三万六千元？

张扬正看着，愣住了。

如果他没记错的话，

按照劳动法规定，企业辞退员工，最低的赔偿标准也应该是N+1。

他入职北风药业已经四年零八个月，按照五年计算，那就应该补偿六个月的薪水，合计十一万元。

而现在的赔偿，竟然只有三万六千元？！

“许总，这个金额恐怕不对吧？”

“按照劳动法，我至少应该拿到六个月的补偿，算下来至少是十一万元才对吧？”

许冉并不意外，甚至没有否认。

她点头道：

“你说的没错，按照劳动法确实如此。”

“但是，你或许不清楚，劳动法也是允许用人单位和劳动者协商赔偿的。”

“你手里这份是公司统一的赔偿协议，所有的员工也都是用的这份标准，你总不能搞特殊化吧？”

“那很抱歉许总，这份方案我无法接受，我不会签的。”

张扬直接拒绝了。

这一次许冉也没有急着继续说下去。

沉默十来秒后，她目光重新看向张扬，平静道：

“没问题，我理解你的心情。”

“你不愿意签字，你要走法律程序都没任何问题，毕竟这是你的权利。”

“但是……你要想清楚了，药企的行业圈子很小，你也不想未来你新东家做‘背景调查’的时候，听到什么难听的话吧？”