现场立时安静下来。

人们屏住呼吸，想听这位美女书记如何解决眼前的难题。

熟悉她的闺蜜秦娜娜，眼里满是信任，她心里有底。

向江海则对这位电梯里的女人，究竟会怎么出手帮自己，很是期待。

充当背景墙的各委办局头头们，则是紧张地开动脑筋，在心里为黄书记想办法。

在他们的逻辑里，黄展妍无外乎两种选择。

一种是支持镇长马坤。

这是官场的一贯规则，在场的这些领导大多会这样干。

没有其他原因，官场长期以来形成的惯例，也就是百姓口中的“官官相护”。

但其实，这样也很合理，是广泛存在的事实。

理论依据是官员体系的一级管一级原则。

为了方便下级工作，也为了照顾下级的情绪，上级对下级的决定，即使有些小瑕疵，也大都视而不见。

更有甚者，为鼓励下级的工作积极性，维持官场秩序，有的领导会单纯地“护犊子”。

顶多说些模棱两可的和稀泥的话，而不追究下级的责任。

对此，还振振有词：“下级的错误，自有下级的领导纠正，与别人无关。”

另一个选择就是直接纠正。

做为县委书记，黄展妍有这个权力，而且是绝对的权力。

这样做看似简单，也很提气。为了心仪的向江海也绝对值得施展一下官威。

但这样的官威之后，本身却蕴含着很大的问题。

做为上级，表面上杀伐果断了，但其实这是越级指挥，插手处理本该下级解决的问题。

根据责权利相匹配的原则，一旦这个决策出错，责任算谁的？

而且，下级会说，既然你是领导，当然你说了算，以后再有什么问题，我就都请示领导你吧。

再然后，下级就可以有选择地干活了。

轻松有结果的工作，自己干。

棘手的事一律上交，把责任推得一干二净。

借口是，“这事需要请示一下领导”，或者“我也没办法，都是上面领导定的。”

这样一来，下面的官员就可以彻底躺平摆烂。

就算累死上面的领导，工作也干不过来。

但眼前，这两个选择似乎都不是好办法，局长们不禁为黄书记捏了一把汗。

意识到面临的难题，县委办主任田家俊，却没为新书记想办法。

他嘴角掠过一抹难以察觉的笑。

掏出手机，偷偷设置好录音，再悄悄放进上衣口袋。

他要把现场情况，带去后向王县长报告。

年轻的女县委书记很快就给大家亮出了解决方案，黄展妍大声说道：

“刚才发生的事，我在村委会都听到也都看到了，这件事我看很好解决。”

先是一指马坤：“马镇长，你说向江海违反工作纪律，理应辞退，对吧？”

马坤见黄书记先问自己，信心大增，连连点头：“对，黄书记，就该辞退。”

根本不顾一旁急得像热锅上蚂蚁的金明丽，不停地向他挤眉弄眼，恨不得冲上来告诉他实情。

黄展妍抬起头，又问在场的村民：

“老乡们，你们认为向站长是个好干部，不应该被辞退，对吗？”

“对，向站长处处为我们着想，是城关镇最好的干部。”

“可不是，向站长这次还要帮我们把鸡蛋卖上高价呢！”

“黄书记，你可得为向站长做主啊！”