任达才不愧是老组织。

他没有立即给黄展妍推荐心目中的人选。

任达才的名单里，是否有这样的人选，还不得而知。

但多年从事组织工作的经验，以及服务领导的本能，还是让他多长了心眼。

大多数情况下，领导的问话不见得就是表面的意思，甚至，都不是话里的意思。

在了解真实的意图前，盲目根据自己的理解贸然回答，绝对是官场的大忌。

显而易见的是，黄展妍没有随身带着秘书过渡；原来的老秘已调走，县委办主任临时代替，也不长久。

桌子上的几份名单，又不在黄展妍的视线里，显然，这位新书记另有打算。

如果黄展妍回答：【你安排吧，找个有眼力见的就成。】

那就说明，黄展妍是真心希望他推荐人选出来。

那样的话，任达才就需要立即按照黄展妍的要求，按照秘书必须具备的条件筛选。

诸如：综合素质高、文字能力强、善于表达、办事牢靠、有眼力见，尤其是能准确、完整、全面、快速领悟领导意图等等……

而且，从任达才的角度自然会想到，黄展妍的秘书，一定不能和当地的官员有太深的渊源，那样无异于被当地的大家族当枪使。

所以，看似简单一句话，但书记的秘书怎么选、选谁，是很玄学的事，必须试探出黄展妍的真实目的。

黄展妍再次端起水晶杯，喝了一口龙井，放下杯子道：“我这有个人选，你让他们调查一下。”

任达才长长松了一口气。

原来黄书记这里有人选，这就好办了。

组织部门完成一个人的调查，可比他处心积虑琢磨新书记喜欢什么样的角色，省事的多。

“好的，黄书记，您请说。”

任达才再次打开笔记本，准备记录。

“她叫贺晓雅，现在是城关镇农经站的办事员，去年刚刚考进来的。”

黄展妍简短地说完，任达才已经合上本子抬起头来，“黄书记，没问题，给我两天时间，详细情况报告给您。”

对于任达才的效率，黄展妍脸上露出满意的微笑，又道：“这是秘书人选，还有一件事，比较麻烦。”

“噢？”任达才面上一滞，随即立刻打开已经合上的记事本。

“黄书记，您说。”

黄展妍问，“任部长，城关镇的向江海同志，这个人怎么样？”

任达才的额角有些见汗。

组织部长最怕领导这样问话。

同样的，在没有了解领导的意图之前，他不能盲目回答好坏。

回避，肯定是不行的，这不是组织部长所为。

任达才只能说些自己所了解的中性评价：“据我了解，向江海在城关镇五年，一直任劳任怨，现在负责农经站的工作，责任心和工作能力都不错。”

“对了，他担任农经站副站长，还是我去年到任后，提拔的第一批干部。”

“在考察的时候，原来的镇书记本意是直接提为站长的，但由于镇里其他委员的不同意见，才安排在副站长位置上过渡。”

“按理说，如果没有太大问题，今年应该考核转正了。”

黄展妍点点头，“这些情况我都知道，我要说的不是这些。”

“黄书记，您说！”任达才挺了挺身子，使自己坐直。

他的脑海里快速进行着判断和猜测。