“我的工作量不是很大，晚上有时间，我回来参加既往病历的修改吧。”陈浩知道，所有科室，必须将最近五年的出院病历借回来，逐一审核和修改，这种工作的强度和量，必须用人海战术，没有捷径可走。

“好，这样更好，毕竟，多一个人，多一份力。”对于陈浩的主动，翟向文非常欣赏。

在陈浩的要求下，科室的各项侵入性或者非侵入性操作都得到规范。比如，做腰穿时，常规采取哪一侧侧卧位，穿刺点选取的椎间隙，流程怎么走，腰穿针如何进针，遇到多少个落空感后，必须转变针尖开口的方向，向哪个方向转，遇到颅内压高的病人，必须注意哪些事项。各个细节，无一遗漏。

不少医生在听完陈浩讲解，观看陈浩的示范性操作后，才知道，之前的一些操作，是错误的。

从某种意义上说，这样的规定，是很有必要的，这样的学习，让不少医生改掉了一些陋习，无论对科室，对医生，还是对病人，都有极大的好处。

这次，江州医学院附属医院参加三级甲等医院评审，对陈院长而言，可以说是将他将来的前途，全部押上去了。

所以，他经常召开各个科室主任的会议，或者亲自到各个科室检查工作，还特别叮嘱饭堂，为加班的员工送免费的夜餐。

医院内的工作开展得轰轰烈烈，医院外的工作也在有序进行。

多次组织南江省内各大医院的专家团，到医院进行一次又一次的预评审。每一次预评审，陈院长带领他的手下，全程陪同，专家们也很认真，专门挑刺，然后再改进。