其他干部也纷纷提出意见，提出了关于生产上的问题，以及新员工的培训问题。

有些新员工因为不熟悉操作，会有做的不好的地方，导致生产材料的报废，那生产现场管理的干部就提出老员工带新员工政策，老员工成为新员工的师傅，用半个月时间培养新员工，积极鼓励他们操作。如果做的好的老员工可以晋升为工长，提高绩效，也对内部的员工采取鼓励政策。

那些工长主要是监督工人工作的，也有一定的魄力和权威。

那些新员工入职要进行专业知识的考核，如果考核不过那就暂时不上岗，再学习一段时间，进行二次考核。直到考核通过为止。

稽核组的人也说要定期进行稽核，会加强稽核力度，每个稽核的人至少提出十点意见。不断完善公司内部。

其他干部也纷纷提出意见。

听到了那些干部提出来的意见，顾远方才满意地微微一笑，告诉大家如果公司有收益，那大家的工资都会涨。

大家都是一条船上的，希望积极配合工作，相互督促，相互帮助，一起为公司创造收益。毕竟成年人最重要的就是关注自身的利益。他这样一说，也更加能鼓励到那些员工。

会议结束了，顾远方还要去厂区看一下。那些工人看到了顾远方的身影，纷纷背地里表示，不亏是管理层的人，那气场，两米八啊！