当然这种合伙人制度有利有弊！

上世纪八十年代，当时的高盛银行掌门人对合伙人制度进行了改革，而新制度就是造成高盛银行危机的开端。

八十年代，高盛银行的合伙人变成每两年评选一次，而大多数高盛银行合伙人的任期都十分短暂，每个人头上都顶着巨大的业绩压力，两年时间一到，不是升职就是出局。

当时高盛银行的口号是，

如果你没有前进，就意味着你在落后！

在1980年代以前，高盛银行的合伙人平均任期长达10年，新制度彻底惹恼了高盛银行大部分合伙人。

要知道高盛银行合伙人，都是华尔街的精英分子，他们经过多年的打拼，已经变得拥有很高的社会地位，而且非常富有，新制度让他们感觉到了不爽和厌烦。

1994年受墨西哥金融危机、美联储加息影响，高盛银行业绩急剧下滑，全年利润仅亿美元。

而就在这个关键时刻，高盛银行以弗里德曼为首的34名合伙人突然辞职，并提取4亿美元的银行本金，退出高盛银行另立门户。

高盛银行招此重创，变得摇摇欲坠！

所以高盛银行现在急需一笔巨额业务或者是资金，来渡过眼前倒闭危机，贾磊就是打着趁虚而入的主意的来和高盛银行谈合作的。

让我们把时间线拉回到现在！

“贾少爷，你这是看准了我们高盛银行落难，准备趁火打劫啊？”老盛克斯有点生气看着贾磊的说。

“盛克斯董事长，你这话就不对了，我是来给你们高盛银行送救命业务和资金的，怎么能说是趁火打劫呢？”贾磊挑眉一笑，意味深长的说。