第554章 院长红人!(3 / 3)
作品:《医路青云》下面的人对你的管理风格不了解,如果一开始太过于疏松,压制不住,后患无穷。
尤其是医院和其他团体有诸多不同。
医院对科室主任的控制力没有想象中那么大。
尽管常洪波是从基层一步步走上来的干部,但医院科室众多,有一些领域并非常洪波熟悉的人员。
常洪波控制力最强的是外科这一块,而内科方面则是其他两名副院长的一亩三分地,至于行政这一块,则是陈晋把控。
从近期其他几名副院长的反应来看,他们尽管内心或许有不服气的地方,但表面上还是很配合自己的工作。
常洪波在任命仪式结束之后,立即召开班子会议。
在这个会议上,他的发言就更具针对性和侵略性了。
他提出了天华如今面临的三大问题,也是自己上任之后必须要解决的地方。
其一,整顿作风。尽管医院每年都会抓员工的作风,但依然还是会频频暴露问题,每年因为贪污、受贿,收受红包,过度医疗导致的事件,超过了三十件。
其二,人才储备。经过几年时间,人才培养模式的转变,如今天华的新人不断涌现,医资结构明显优化。
接下来要继续维持现有的态势,持续建设人才梯队。为年轻医生提供更好的培训通道,搭建更合理的晋升架构,倾斜进修深造的资源……
争取在五年内,培养一批在全国乃至国际具备竞争力的骨干医生。
其三,改善薪资结构,提高一线医务人员的收入水平。
天华医生的薪资收入尽管在全省属于较高的位置,但依然还是不够的。
很多医生一到周末就到处飞,为了增加收入,或多或少会对在院工作产生影响。
因此医院提升薪资水平,可以让医生将精力放在天华,同时也可以腾出精力,用于科研和提升水平。
常洪波的三条决策,看似是老生常谈,但班子成员均从常洪波的语气和态度,感受到了必须执行的魄力。
一人得道鸡犬升天。
跟常洪波走得近的那些人,在医院那是走路生风。
其中自然包括赵原。
赵原庆幸自己运气不错,站位正确。
一不小心从副院长红人变成了院长红人!
看似一字之差,实则天差地别!