他们现在都学乖了，谁也不敢公然挑战秦云东的权威。

既然没有意见，很快就进入第二个话题。

宋天明建议在纪委内部进行中层干部能力素质评估，以两年来的工作表现为依据，结合内部评分和外部机关单位、企业及群众的评价，对中层干部进行岗位调整。

常委们都脸色不太好看，谁都有自己的心腹把持各部门，这样的考核很容易打乱利益均衡的局面，但最终也没人提出反对意见。

众所周知，宋天明是秦云东的嫡系，他提出来的方案说不定就是秦云东授意。

反对宋天明的方案就是反对秦云东，没人愿意此时当出头鸟。

其实，秦云东并不知道宋天明会想以素质评估的办法切入，对纪委内部整肃。

这的确是一个快速解决中层干部素质有问题的好主意。

只不过秦云东有顾虑，这样的操作太敏感，也太冒进了。

常委们现在已经不敢当面挑战秦云东的权威，但他们觉得被架空，免不了会找机会使绊子。

大棒有了，胡萝卜也要给。

通过高压手段只能让他们服从，但也会造成离心离德，凝聚力涣散。

秦云东思考片刻，对宋天明的提议进行了修正。

“天明同志的方案很新颖，开创了工作新方法，值得鼓励和表扬。但因为没有前车之鉴，最好先小范围试点，取得经验之后再全面推开。”

众人都立刻随口附和，同意秦云东的意见。

宋天明心中暗笑。

进两步退一步，还是在前进。

他提方案的目的还是达到了。