盲目投放，并不合理。

就拿现在的《绝密档案》来说，怎么针对性地找到喜爱恐怖类型的玩家，怎么判断投放广告的方式等等，都需要有相对针对性的方案和侧重。哪怕是简单找个主播宣传一下，这个主播的人选也得筛选。

“这样啊……”苏雾思索了一下，接着就一副想到了什么的样子，眼睛微亮：“余总，要是我给你推荐到合适的人，有没有内推奖金？”

内推，即公司岗位空缺时，内部员工推荐合适的人选前来面试。

因为是公司内部人员推荐，一般不用走HR的初步筛选面试流程，而是直接在岗位的负责人处二面。这是个双赢的过程，一方面，公司能快速招募到人手，且因为是员工推荐，长期留在岗位的可能性更高，另一方面，不用走普通筛选面试流程，也节省了面试者的时间。

而有内推流程的公司，入职成功后，推荐的员工往往会获得几百到几千的奖励红包。

见苏雾一副心中有了人选的样子，余缺：“合适的话，入职后，给你五千红包。”

苏雾眼睛更亮了：“一个人五千？”

余缺看了她一眼：“嗯，一个人五千。”

苏雾：“yes！！！”

红包仿佛就在前面招手，她兴高采烈地转身就走，余缺又把人叫住了：“你顺便告诉一下大家，这个月工资发放的时候，项目奖金会跟着一起发。”

苏雾应了声好，同时也被这话提醒了，问道：“话说余总，游戏都上线这么多天了，我们还没庆祝过呢，今天下班要不要一起去吃个饭什么的？”

余缺点头：“你们商量，我请客。”

“好耶！”