当然了，这不代表企业不需要八级工，相反，企业非常的需要八级工，需要这些技术高超的工人。

但是机械化，自动化的程度升高以后，企业不需要一二三四五级这些工人了，因为原来他们的操作已经完全自动化了。

原来的八级工，靠眼力，靠经验，靠技术，靠长年累月的操作，然后积攒下来的操作本能，能够做出相对比较精细的零部件之类的。

但是在机械化，自动化不断的进步的今天，取而代之的是，依靠科技，依靠一组组的数据，所以很多工人，只要不是一个傻子，在流水线上完成自己的工作就可以了，根本不用什么技术了。

所以秦川靠什么考核之类的想要让工人提高技术，而是为了让工人转变观念，告诉这些工人，现在不是大锅饭的时候，想要干多干少一个样，干与不干一个样，那是不可能的。

能干那就继续干，要是不能干了，那就收拾滚蛋。

另外一个就是秦川要在厂子里边发出自己的声音。

老板的位置，厂长的位置，是，给谁谁都能够坐，但是坐在那里能够发挥多大的作用，就不知道了。

有些企业，创始人在的时候，企业运营的很好，但是等接班人上任以后就不是那么回事了。

同样掌握着那些股份，同样坐在那个位置，同样是私营企业，同样可以为所欲为，但是你就是不行，做事的时候束手束脚的。

这就是需要能力的问题，需要在一个地方发出自己的声音，取得实际的控制权。

私营企业是老板的，正常来说老板可以在法律允许的范围内为所欲为，比如说在关键岗位上安插自己人，比如说像秦川一样，直接牵连总厂的所有员工。

但是有一个，那就是秦川手底下的高层，都是跟着秦川从叶子电子厂一起来的，对于秦川的忠诚度很好，他们已经见识到了秦川的能力，相信跟着秦川能够越来越好，所以才会听从秦川的。