作为一个领导者，一定要稳住局面才行。

随便发火的领导，一般都是无能的领导。

袁竹秋道：“李初年，从南荒盆景股份有限公司的发展前景来看，我认为我们的这种培训方式是正确的。如果按照耿董的那种培训方式，是要让每个员工都能独立培育盆景，如果他们全部学会了盆景的每个培育环节上的技术。说不定学成之后，人家就出去单干了，没必要再留在公司内。但如果按照我们这种培训方式，每个员工只是掌握了某个阶段环节的培育技术，他们每个人是无法独立完成盆景培育的，这也就让他们更加依赖公司，无法出去单干。我说的这些可能也不对，但这的确是我的观点。”

李初年很是佩服地看着袁竹秋，肯定地道：“竹秋，你的观点是对的。要是让我来，我也会这么做的。”

就在这时，李初年的手机传来了微信提示音。

李初年拿起手机，发现是田政发来的微信。

李初年打开这条微信，微信内容是：李书记，我问了很多员工。员工的反应基本一致，都非常喜欢袁竹秋的培训方式，对耿林的培训方式非常反感。而且耿林为人处事也不行，太过于斤斤计较，员工们对他意见很大。

田政极为聪明，他之所以不进来当面汇报，而是发来了微信，就是避免让袁竹秋他们以为李书记不信任他们。

李初年当即拍板，道：“竹秋，今后就按照你的这种方式进行培训。耿林那边我去和他说。”

袁竹秋脸上露出了欣慰的笑容，王组长他们也都开心地笑了起来。