不然，南荒盆景股份有限公司早就开业了。

李初年让鲁腾带领镇建筑公司职工为盆景公司建围墙厂棚以及办公场所。

利用这一间隙，镇政府发出号召，为盆景公司在全镇范围内招聘员工。

由耿林直接负责招聘，他要从众多应聘者中选出干这行最有潜力的人来。

因为招聘进来的员工，耿林还要立即组织培训。

因此，他准备先期只招收五十号员工即可。

当李初年得知耿林只准备招收五十名员工，就亲自来到了招聘会，对耿林道：“公司要想发展的好，关键在人。你招收五十号人够用吗？”

耿林肯定地道：“够用，因为我还要先对他们进行培训。只有经过培训，他们才能上岗。五十号人已经不少了，再多也不好培训。”

李初年的思路和耿林的思路不一样。

盆景公司要想获得更大的发展空间，关键在于技术人才。只有足够多的技术人才，盆景公司才能形成规模。也只有形成了规模，才能迅速发展起来。

盆景这个行业的门槛比较高，因为技术含量高。但也因为技术含量高，更适合零散经营，也就是更适合个人干。

现在是镇政府出面组成了公司，要想避免零散经营的局面出现，公司就要快速形成规模，迅速发展壮大。只有这样，才能断绝那些个人想搞这个行业的念头。

李初年把自己的想法都和耿林说了，但耿林却仍是一意孤行。

“李书记，要说当官我不如你，但要说搞花卉盆景，你肯定不如我。我先招聘五十号人，把这五十号人培训出来。我再从中选出技术更好的人进行转培训，到时候再多招聘人。”耿林说的信誓旦旦。