但即便是这个待遇也是趋之若鹜，原因很简单，自己去找活干的，赚的钱或许更多一些，但是风险肯定不小，有些时候你可能整个月都找不到什么活，但如果进入了水泥作坊之后，不管你有没有任务，每个月都是二两银子打底，如果你能够保证全勤，那自然也有奖励。

何况进入了水泥作坊之后可是包饭的，伙食也不算差，最起码不用饿着肚子。

这福利待遇其实相对来说已经算非常不错的了，当然肯定不是什么人都要，肯定是有技术经验的优先，有技术经验的基本上不限制年龄，怕年纪大了做不了活也可以进入技术研发部，专门研究各种技术，如果没有技术经验的那就看身体素质了，身强力壮的肯定也是优先录用，当然女性也需要，毕竟也要有人洗衣做饭。

因为人数众多，出现了管理混乱之后，许海才提交了新的议案希望能够对水泥作坊进行新的规划。

自打陈泽通过了许海提交的议案之后，许海仅用了两天时间就直接对水泥作坊进行了职能划分和产业重组，而且这许海当真是活学活用，沿用了陈泽原本留下来的很多方案，并且在这个方案之上进行更为细致的研究之后，水泥作坊已经分出来了技术研发部，建设部，制造部，财务部，后勤部五大部门。