("年代文女配[穿书]");

什么都考虑到了,

唯独没想到评定职工能力和工作质量的也是人，而人的思想是最没有办法操控的。

王有为握紧了茶杯，僵硬的保持着姿势,

过了好一会他才深深吐了口气：“说得很好，让你出去盯着首钢果然是正确选择——咱们说到底,

整改国企还是要先确定员工职责啊。职责模糊不清，员工当然不称职、不负责、工作效率不高了，再说,

要是没有个明确的标准,

就把人罚下去，员工心里也不服气。”

顾文熙又给王有为添了一杯茶,

笑着说：“您要是舍得下,

就派工作组一个地方一个地方的走，仔仔细细的查。反正全国这么多企业，也不可能一口气把工作做完，分阶段来处理工作,

压力没这么大,

也能够边实施计划边改正工作中发现的问题。”

王有为笑了：“对，说得好，咱们就是应该这样做。能做到又好又快是最好的,

不能的话，试探着来，尽量避免出大错。”

“工厂的生产经济责任制的事情，咱们还得进一步发展和完善,

不仅要和利润挂钩，而且还要跟产量、质量、品种、成本等联系到一块。”

顾文熙见王有为听进去了。

铺垫了这么久，他终于能够把真正想说的话夹杂在一众内容中若无其事的说出来：“是啊,

还有国有资产折旧核算的问题，王伯父也要让心腹盯着。财帛动人心，否则底下一旦有人动了歪心思，给国有资产负债率调得高一些，国有资产就会大幅度流失了。”

有了前面工人为了一份工作，都去跑人事部门办公室拉关系的真实现象在，王有为不敢对于用百万、千万、亿来计算的国有企业保有侥幸心理。

他狠狠一拍桌子，咬着牙根说：“好好做思想建设工作，再让纪委跟我们一起联合工作，严密盯着这些国有企业领导的钱袋子！我不就信这样还能被他们挖了国家的墙角！”

“走，今天我亲自跟你往首钢走一趟，也不用那么大排场了，就骑自行车直接过去。我非得亲眼看看，首钢整改的工作到底进行得怎么样了。”

于是，心生疑虑的王有为谁也没带，就直接跟着顾文熙走了这一趟。

结果，王有为就亲眼看到一大早晨工厂里的工人就提着水果和肉挤挤挨挨的等在领导们的办公室门口的画面，他被气得心口发疼。

王有为转头就走，也不需要首钢的领导出面解释什么前因后果了——工厂改革的事情已经提出来有一段时间了，首钢领导如果从来没收过工人送来的礼物，那工人知道送礼没用，压根不会买东西在门外等着！

首钢作为试点单位有工作组紧紧盯着，他们尚且敢如此作为，若是不严肃处理，以后把过期改革的事情向下推广，岂不是事情还会更糟糕？

那国家为了挽救国有企业而做的改革还有什么意义。

决不能放任他们胡来了！

王有为回去之后狠狠发了一通火。