第二办公室的主任孟克非将面前四个人的数据输入进计算机，勾选以后一刷新，弹出了一串字符：

“e”

前面五个字符是他们四人的基地部门代号，后面四位的意思是14日晚（e），cc即c+级。

孟克非：“都看到了吧？好好记着，基地现在外人不少外面用手机的时候注意点，到时间的时候找个隐蔽的地方，听到没？”

“是！”

“明白”

“谢谢主任”

基地内部的员工都拥有研究院颁发的综合能力评级，等级和系统判断一致，反正外界也看不出来。

生产车间里的d级，已经研发技术兼具的人才了，在看不见的“裁员”后，他们将转职到其他部门，并视个人能力进行升级。

技术岗位数量会被压缩，多余的人员升级后转研发岗，用来提高基地的研究力量。

基地里大约有2400人会在未来几个月的时间内陆续升级，林炬只要每天晚上抽空对着名单用卡，就能将系统的综合研究力量再提升几层——反正c级、d级卡不贵，总共耗资40亿资金。