面对李晋的问话，视频中在国内互联网圈子内已经拥有叱咤风云地位的马芸一脸尴尬。

“这个，其实我不是那个意思，我的意思是公司需要奉献精神……”

“扯淡。”

李晋直接粗暴地打断了马芸的话，完全没给马芸这位互联网大佬留面子，他板着脸说：“企业是老板的，老板当然可以有奉献精神，但这跟员工奉献不奉献有什么关系？”

“员工在工作期间工作不力的，按规章制度处理，可工作时间之外那是人家的自由时间，你凭什么要求人家免费把自己额外的时间贡献给公司？”

“这不是好几个项目都很急，没办法吗，整个管理层都连续加班几个月了。”马芸苦笑道。

“那就花钱招人，实在不行去藤训新狼那边借调，即便是加班也要在自愿的基础上给足该给的加班费，我每年给你们留了2%营业额的费用用作额外人工开支，你们都把这些钱拿去干嘛了？”

“总之今天会议我的意见就两个，一个是供应商的选择问题上，可以选择咱们华夏自己的企业，就帮助自己的企业，实在没办法的再考虑国外企业，另一个是谁在员工待遇问题上跟我玩小聪明，我让他自己去体验一下普通员工的滋味。”

“第二个问题回头我会以总裁办的名义下发文件，抄送总公司分公司和各大事业群的主要领导干部，就这样，散会。”

视频结束，李晋可以看到网页上到处都是对李晋的赞美之词。

毕竟大多数网民都是普通白领或者上班工作的人，他们太需要李晋这样的良心老板如此体谅自己了。

其中不乏晋晴系体系内的员工现身说法，说晋晴系福利待遇多好，领导很少有领导的架子，连分公司副总老总级别的人都经常撸起袖子跟底下员工为工作问题吵架，而员工据理力争还偶尔有争赢并且升职加薪的神仙例子。

“扯淡。”

李晋笑骂了一句。