两人敞开心扉，促膝长谈。

多年竞争的心结或许没有完全打开，但常洪波已知晓陈晋的态度。

接下来他最大的敌人或者阻碍，不再是昔日的竞争对手，而是自己的老领导留下来的那班人马。

倒不是老领导年老智衰，而是他必须要综合各方的利益，达成阵营的平衡。

天华医院是综合医院，要拥有包容性。

它是人才的摇篮，也会吸纳一些平庸之辈。

不过，常洪波决心上任之后，要大刀阔斧地改革。

医疗团队必须是尖兵，那些跟不上节奏的员工，要么淘汰，要么调整到闲散的岗位。

陈晋得知常洪波有这个想法，也是暗自佩服。

若是换成他担任院长，也会适当地改革，但不会那么决绝。

陈晋知道常洪波为何有这种想法。

他们这辈人眼睁睁地看着曾经创造过辉煌的医院，一步步地散去了光芒。

大批优秀的人才离开天华，在其他医院发挥了巨大的价值。

而天华医院出现青黄不接的情况，在省内的名次也落后于南协医院。

尽管这两年的局面有所好转，但根本原因没有改变。