许冥面露思索，没有说话，嘉怡则是干脆摇头：

“咱们公司现在是明显没安好心，这份通知又是出自公司的。你说它值得相信吗？”

邱雨菲：“……”

“可公司部门之间，不也会内斗和打架的嘛。”她小声道，“说不定就是宏强内部的哪个部门良心发现，特意给人留一条生路呢？”

嘉怡姐嗤了一声，许冥却抬起了头。

“有一说一，这也不是不可能。”她认真道，“我以前确实听说过，有些正直的灵魂，即使堕入污泥也依然会闪光。他们会化作迷宫里的道标，尽可能帮助每一个过路的人。”

“……”嘉怡挑眉，“听谁说的？”

许冥老实：“我阿姨。”

嘉怡：“会叫吓着的那个？”

许冥：“嗯。”

嘉怡：“那你亲眼见过吗？”

许冥：“……没。”

“那不就得了。”嘉怡叹气，“想象很美好，但还是得实际。”

“……也是。”许冥想了想，点了点头，“而且不排除这本质是种双保险。”

其余两人：“……？”

“就是，设置两套看似冲突的规则，利用人类对其中一方的质疑，从而抬高另一边的可信度，促使人类按照另一套的规则要求行事。”许冥解释，“但实际上，无论走那套规则，得益的都是怪谈本身。”

其余两人：“……”

“好阴啊。”邱雨菲感叹，又在册子上点了点，“冥冥，那这几条该怎么理解？我感觉我们好像一直在违反这些。”

“？”许冥顺着看了过去，发现她指的是好几条列在一起的规则。

都是对员工的各种奇葩要求。包括但不限于“员工必须忠于公司、乐于为公司奉献”、“员工必须以积极饱满的情绪参加工作，严禁在公司内传播不良情绪”、“不得通过任何途径，制作、复制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定的信息”等等。