不无语也不行。

在刚才的战斗中，明摆着叶冲贪生怕死还偷懒，甚至说着风凉话，怎么可能平均分配给他兽眼呢？

不可能的啊。

要真是给他也平均分配，那大家以后干脆都偷懒好了，反正出工不出力也能收获多多。

可问题是，如果不平均分配，那就很可能是各自为战，或者形成内部小团体，彼此之间的矛盾是没了，可团队精神呢？

显然也没了。

原来1+12，现在1+11，很可能会变成一盘散沙，再也没有了什么战斗力。

一时间现场有些尴尬，叶冲也是皱眉不语。

“这很现实啊。

还是说开了好。

越是回避存在的问题，就越会带来更多的问题。

一旦在团队内部产生了不公平和不公正的现象，麻烦事就会不断增加，如果处理不好，势必会让团队形同虚设，失去意义。

不过话又说回来了，不管怎么做，矛盾都会存在。

所以说，磨合很重要。

只有在磨合的过程中达成了共识，形成了潜规则，问题才会真正消弭不见，让团队的作战能力陡升。