别人都是年底发奖金，陈泽让年初就发，而且这还只是保底奖金，如果表现好的话依旧还有奖金，并且一次性结算。

所以各大财务这边经过商量之后直接定下了500万的奖金预算。

玉立集团的规模可不小，500万的奖金预算其实已经是各大财务经过各种计算之后得出来的最小金额，毕竟要按照陈泽这么玩的话公司迟早要完蛋，因为不算其他的就是奖金和工资照这么发，而且基本上是人人都有保底奖金，那玉立集团估计坚持不了多久就得到了。

所以说能拿到钱的确是让大家非常的高兴，但问题来了，万一玉立集团倒闭了他们该何去何从呢？

一个是赚快钱，一个是细水长流，但凡脑子没问题的肯定选择后者。

各大财务的确是搞不懂陈泽的脑回路，但人家终究是老板，老板怎么说他们就得怎么做，只是在这个规则下各大财务自然是尽可能的能省就省，让玉立集团能够得到一个良性的发展。

不过最离谱的还得是公司本来的资金就不多，目前整个玉立集团的账户上仅仅只有三千万的现有资金！

这陈先生既然要涨工资和提奖金，最起码多给点钱啊！

不仅不给钱甚至还要从现有的资金里面扣除预算，反正这行为怎么看都像是陈泽想把玉立集团给整黄了似的。

郑婷看着这个所谓的预算报表，只觉得越来越扯犊子了。

涨工资和发奖金这些好歹是能够在接受范围之内的，只是觉得有点离谱而已，但接下来的一些预算就把郑婷直接给看傻眼了。

买了五险一金还不够，玉立集团竟然还有生活补贴的预算？

“这个生活补贴又是怎么一回事儿？”

“这个是陈先生新出的一项福利方案，玉立集团所有员工每个人每个月都能够享受到元的生活补贴。”

郑婷又是迷糊了：“元？”

“嗯，对。”彭雪暗暗苦笑，又道：“下来应该是陈先生请专业人士过来帮忙计算过了，所以数字非常的精确，而且不仅是生活补贴，还有医疗补贴，劳动补贴……”

郑婷一抬手，眼睛直勾勾的盯着报表：“最后这个娱乐补贴呢？”

“公司有聚餐或是团建娱乐活动都属于是娱乐补贴。”