1200万，在安桥首席工程师都没这个价。

据大木本身知道的信息而言，他的顶头上司也就是那位土村桑，年薪也不过900万日元左右。

更何况还有自己一直梦寐以求，又耿耿于怀的首席音响工程师的职位。

井上健开出了种种诱人的条件，但是大木的内心依旧纠结不已。

他有点舍不得安桥的年功，好不容易混上的十多年企业工龄以及种种福利，一旦跳槽基本相当于直接清零。

现在的日本企业尤其是大型企业，在用人制度上实行终生雇佣制。

在薪资薪资分配上，则按照年功序列制执行。

终生雇佣制，不用说几乎所有的企业都是这种用人制度。

哪怕是现在的白川电器，虽然公司章程上没有写明终生雇佣制。

但是也基本按照这种模式运转，几乎没有解雇过任何一名员工。

传统的影响力太大，一旦白川枫实行竞争激烈的淘汰制。

那么不仅会在员工间造成轩然大波，引起人心不稳。

就连当地政府也会找白川电器的麻烦，在此时的日本解雇一个员工的成本太大。

所以白川枫也只能不做明文规定，但实际上依然按照终生雇佣制的模式运行。

至于以后能不能改变，可能要等泡沫之后的那一波风潮了。

而大木看重的年功序列制，则有些复杂。

所谓的年功序列制，就是企业按职工年龄、企业工龄、学历等条件，逐年给职工增加工资的一种工资制度。

理论上来说，年龄越大，企业工龄越高，薪资就越多。

但是这些薪资完全由企业决定，和员工的劳动质量，也就是个人功劳并无太大的关系。

这也是为什么大木主导了热门音响的开发，却始终低土村一头的原因。

就因为土村比他入社早一年，年功高于他。所以无论是薪资还是职位，大木只能屈居于土村之下。

听起来似乎有些矛盾，因为年功制限制了大木的脚步，但他却舍不得离开。

归根结底还是因为，他在安桥投入的时间成本已经太多。

年功制虽然限制了他的脚步，但是胜在稳定，旱涝保收。

十多年下来他已经站在了大多数人的前面，而且随着工龄增长，他每年薪资的固定涨幅也还是比较可观的。

而一旦离开了安桥，他前面熬过来的十多年时间成本，就会瞬间化为乌有。

说到底，年功序列制虽然限制了能力较强员工的积极性，但是对于大多数员工而言依旧充满吸引力。

就在大木因为年功和高薪高职而纠结不已的时候，电话的另一方井上健又适时的加了一把火。

“大木桑，白川电器一直坚持以人为本，实行能力工资制。