“什么运营总监啊！现在我哪配……就是咱们缘兮互娱的一个新员工而已，这不是前阵子才签的劳动合同吗！”

“之前都是未成年人没办法入职，现在才算正式签劳动合同，现在是管培生的身份，但是大家也都知道你是C站的创站元老，运营部大姐头地位在那摆着，风灵都得跟你讨论运营战略不是。”

“我就是挂个虚职，风灵实际管的事情比我多多了，还有你前阵子不是招来一个什么阿姨吗，我看她也对运营总监这个职位也志在必得的，风灵说她经常找她联系。”

“说志在必得也就太夸张了，她只是分管方文库的运营，来C站学习交流经验。别说运营总监了，COO这个位置我肯定是为你留着，选别人大家也不服气呀！对了，之前次世代组那个大姐头皮套你看过了吗，和你的形象很像吧。”

“一点都不像……我哪里是那样子的暴躁萝莉嘛！对了，我对这个很不满意，让风灵跟美术对接过了，重新修了一版。”

“你招呼运营负责人风灵给你打下手的时候，你就不记得自己是个‘新员工’啊？”

“那……风灵怎么说也是我带出来的新人嘛。”

岳欣怡和梅方一见面就是在聊工作，这是他俩之前相处的寻常模式。之前梅方也曾经吐槽过，自己的这帮初始开发的小伙伴里，只有岳欣怡展现出了管理者的才能，其他人就完全没有。

运营部门的老大首先就是要有足够强大的交际能力，这一点岳欣怡是符合的，作为C站公认的4号员工，骨干员工对她的地位都非常认可，尤其是运营部的这些人，心里只有大姐头一个老大。

岳欣怡目前的欠缺点就是对目前急速扩张的业务不够熟悉和了解，毕竟之前一年大家都在高考；此外就是岳欣怡对外几乎没什么人脉。

业务了解这一块风灵是很纯熟的副手，可以做好辅助工作；而人脉资源这一块对还没走出校园的岳欣怡说为时尚早，从个人情感出发，梅方还是希望多用自己培养调教出来的心腹，本身岳欣怡的大姐头身份，也是一个可以拿出来做企业品牌宣传的部分。

她大学修的专业就是市场营销，这对她的未来发展也有好处。

“好了……你们俩，不要一见面就说工作的事情，今天不是放松休息吗？”

林有兮端着菜到饭桌上，而后笑着对梅方岳欣怡说道，“快坐下来吧，我马上就把午饭做完了。”

“呜——有兮！你个死没良心的，怎么这么久都不联系我！”

岳欣怡一见到自己的老同桌老班长立刻冲上去热络，林有兮也不反感她，而是任凭轻轻拍着自己的肩膀。

以前她对林有兮是敬重+爱戴的情绪，现在则是完全的老友相处模式，林有兮也对自己之前的冷淡作出了解释：

“最近工作太忙了，加上和阿方分手了，真的没什么心情和其他人聊天。”

……