对于这种招揽来的人才，因为接触的时间短，郑旭就是靠这种全方位的安排先打动他。

要说买点家里的家具家电什么的，能花几个钱？

又不是买什么国外大品牌的，大几万够不够？

就老唐那三室两厅他也放不下那么多东西啊。

这几万块钱对郑旭来说不算多，但是用来收买人心，比直接给他现金要好的多。

忘了以前在哪听过一段话，说如果一个员工想离开公司了，不是受气了，就是钱没给够。

当然还有一种想自己出去闯荡闯荡的，这个就不算了。

但郑旭自己的公司里也没有什么职场碾压啥的，不存在受不受气的，要是平常因为做错事的一点小批评也算受气，那你干脆别出来打工了，回家睡觉吧。

剩下的，钱没给够，这个郑旭一直很注意。

别的影视公司可能老板拿盈利的百分之五，百分之十来分给员工就不错了。

但他不一样，他敢拿百分之三十，甚至更多分给员工。

郑旭一直都明白一个道理，这个世界上的钱是赚不完的，人比钱更重要。

现在他公司的员工，时间长的，快培养三年了，短的也有一年多了。