这在很大程度上断了演员的自我发挥能力，会给人一种很憋屈，很废物的感觉，就像一个工具人，按照导演的指示，走位说台词，然后就完事了。

一闪一闪传媒整个公司上下，员工都是新手当然都是听郑旭这个老板兼导演的，大家各行其事，配合的很默契，但是演员都是第一次和郑旭合作，对于他这个导演一点也不熟悉。

像张嘉一老师，出道这么多年还好点，导演让怎么演就怎么演，也没发表过什么意见。

剧组除了张老师，最大牌的就是段奕红这个最近正当红的演员了，其人怎么说呢，对于角色是有一点个人看法的，但是整个剧组都是听郑旭的。

等到拍摄进程慢慢到中后期，随着郑旭心态越来越急躁，虽然两人没有爆发什么太大的矛盾和口角，但相处之间绝对算不上友好。

现在经过王欧的提醒，郑旭也是后知后觉的发现了剧组的矛盾点。

但这个问题又很不好解决。

一部剧，就拿电影来说吧，大部分电影上映的时候成片也就是100~200分钟之间，但拍摄的时候呢？实拍镜头时长起步就是五六百分钟起步，甚至更多，上千分钟的镜头素材也不是没有。

拍摄好素材了，接下来就是剪辑做后期了，很多素材就这么被剪掉了，准确的说，就这么浪费了。

这都是什么？这都是钱啊！

这就像做数学题考试，明明有答案，让你按照答案抄，你能抄个90分，甚至100分！

但让你自己发挥呢？说不定只能考6、70分。

可能也许会考高分，但这个风险有多大？

这样看来，是抄还是自己发挥？

选哪一项，这还用问吗？

现在有人能抄答案还嫌郑旭剥夺了他动脑能力的，这不是矫情嘛？