“豪威科技是吧，美国公司是吧，竞争关系是吧。”方卓念叨着说道，“你先联系刘教授，把情况问清楚，然后联系豪威的那个技术组长，高薪把他挖来，人事关系先放在易科，这样就不怕泄密了。”

许柯登：“……”

他发现自己真的是跟不上方总的思路。

这样好像似乎大概是真的解决了由美国公司技术人才来评判的风险问题。

挖到我们易科来，泄密也是泄在易科，完美啊……

要不怎么人家方总能风生水起呢？

要不怎么人家方总能混到索尼董事会呢？

许柯登甘拜下风：“好，方总，明白了。”

但随即，他又产生一个小问题：“方总，要是索尼的技术不值得我们合资合作呢？”

“你是怕挖浪费了？”方卓略一沉吟，“你刚才不是说申城有一家新成立的公司么？让易科投资的去考察去谈谈，如果真正是做事的公司，是半导体产业链上的，那就投投看，这就又有放人的地了。”

挖来的人才还能怕浪费？

来一个就种在地里，早晚能长出来果实。

许柯登收回刚才的话，钱不能解决所有问题，但真的能解决很多问题，重点是方总用钱的方法。

技术总监离开房间，紧急联系国内的清华刘教授，还要找猎头去尝试挖人，距离3号也没几天了。

方卓窝在沙发里，总算能闲下心来喝上两口茶。

人才窘境的事先放在一边，这也不是明天就要把手机做出来，各方面的技术、器件、人才都有时间消化、筛选、培养。

冰芯都搞过来了，多少有了抗性和定力。

……

2月的最后一天，清华微电子系的副教授刘泉鹏再次接到易科技术总监许柯登的电话。

“许总，哦哦，你们是要把他挖到易科是吗？”刘泉鹏确认消息，有点疑惑，先前所说的是要搞个专家组去索尼看看技术水平，现在这挖人……

就为了这点醋才包的饺子是吧！

“那……好，行，行，我这边能带上学生吗？”