看完了之前的一些文件，我初步有个打算，我说说，你们听听，看看能不能行得通。”

众人竖耳倾听，这是在外部大战爆发前的最后一次内部权力和利益的划分。

这次要是无法争取到最大的利益，按照李东的性格，以及频频变动对集团不利，未来两三年内都不会再有什么大变动了。

一些微调还有可能，可整体应该定下来了。

“我想了一下，最后决定，成立远方百货、远方国美家电、远方实业、远方物流、远方快递、远方仓储、远方航空、远方商业地产、远方住宅地产、远方物业、远方建筑、远方微博、远方金融、远方电子商务、远方通讯总共15子公司。

另外，远方总部集团，做一点微调，成立新的的远方控股集团有限公司。

远方控股旗下，依旧成立四大子集团。

百货、家电还是归属远方零售集团。

物流、快递、仓储、航空归属远方物流集团。

商业地产、住宅地产、物业、建筑归东宇地产。

微博、金融、电子商务、通讯，归属远方科技。

其他没有独立成立子公司的部门和业务，按照原有归属，继续保持现在的模式。”

李东说完，其他人都各自思量起来。

目前看来，好像没有什么变化。

不过是多成立了一些子公司罢了，实际上权利划分好像和以前没差别，该是谁的还是谁的。

可实际上，还是有不小变化的。

子公司的成立，代表子集团不能再直接进行管理，而是多了一道程序，这就造成了权利下放，子公司老总拥有了不小的权柄。

而子集团的董事长们，权柄则是被削弱了一部分。

还有，远方航空被直接划到了物流集团，不知道蓝兴国如何考虑。

最后一点，关键还是在于远方集团的改变，别看只是一个名字，这是一个质上的改变。

从有限公司，到控股公司，这是不同的概念和性质。

远方有限集团公司，成了远方控股集团公司，这两者区别就大了。

实际上，这也是一种职能清晰划分的体现。

从此以后，远方控股集团，就不能像现在这样，直接插手子集团的业务了。

中间会多了一道流程，其实也是对总部的一种限制。

可能是和成立执行委员会有关，李东更想将总部变成一个决策执行机构，而不再是实际经营者这个地位。

总部，只负责战略的制定和施行，以及指导。

实际经营权，却是下放到子集团。

而子集团的权利，又被旗下的子公司分润了一部分。

总体来说，大家其实都有些损失，但是不大，被所有人均摊了。

而权柄，则是下沉，底下人的权利会增加一些。

当然，至高无上的李东，权利没有下降不说，反而摆脱了一些实际经营上的难题。

以后，他需要处理的文件会少很多。

这时候的远方，一些分公司子公司的业务甚至都要报到李东这来。

可成立控股集团之后，经过层层推进，到他手上还没决定的事就少了。

一般的大集团，到后期，都会向这个方向转变，不算太突兀。

大集团的掌门人也不是真的铁人，李东还年轻，现在还行，他要是再这么下去，累死了都有处理不完的文件。

想归想，袁成道却是盘算了一下，最后好奇道：“李总，那远方实业公司呢？”

刚刚分配了14个子公司，还有一个李东没说来着。

李东闻言笑道：“远方实业，并不是全部控股，我想了想，后期可能会将远方实业改成远方投资公司，专门用来控股我们入股但是并未绝对控股的公司企业。

包括这次置换来的其他零售企业股份，我都会考虑由远方投资公司持有股份。”

袁成道点了点头，倒也没说什么。

成立投资公司，倒是有必要的。

如果李东之前没把oppo股份弄走了，现在由投资公司控股才对，不过这话倒是没必要说了。

一般涉足到多个企业的集团，都会成立投资公司进行控股，这也可以有效避免一些麻烦和问题。

总共15个子公司，4个子集团，以及数百的分公司，这样一来，远方的等级体系就渐渐明确了下来。

不过袁成道现在不太关心这个，而是人事怎么安排？

多成立几家子公司，位置肯定会出现变动。

如何变动？

谁上谁下？

还是之前的部门负责人，直接变成子公司负责人？

如今，子公司的老总，差不多就是远方的第三级，也是最中坚的管理层次，任何一家子公司老总的位置都是不可小觑的。

尤其是一些规模较大的子公司老总，比如百货，家电，远方电子商务，远方金融这几家，单独拿出来，都是巨头企业。

成为这些子公司的老总，地位权柄甚至不比东宇地产、物流集团这两家子集团弱丝毫。

哪怕这两家下辖的子公司，都是4家，比其他两家子集团多，可依旧改变不了四大子集团当中，他们稍微弱一筹的事实。

现在就看，李东会不会做出什么大变了。

袁成道也不清楚李东的想法，有李东在的时候，董事会就是形同虚设，这是事实。

李东要是想大变，董事会也无法否决他的决定。

一时间，众人都默默等待起来。