李先生，您能和我说说其中的秘诀吗？”

王韬对这点是真的很难理解，同样都是集权，为什么远方李东这边就没这个问题？

从远方离职的一些员工和高管，就算有抱怨，顶多也就是工作压力大，李东太强势，很少会质疑其他。

就算有，一般也都是抱怨袁成道他们这些人。

而大疆不同，离职的员工和元老们，几乎都没好话。

各种谩骂，各种抱怨，各种不满，让王韬极为痛苦。

哪怕他表现的不在意，可哪能真的不在意。

想成为一名伟大的企业家，成功的企业家，人格魅力是很重要的。

而李东，目前就有这样的人格魅力。

各界对李东褒贬不一，谩骂不是没有，而是很多。

可大多数的声音，其实都是褒赞。

哪怕离职的那些远方员工，说起李东，更多的也是佩服和敬畏。

至于业内其他企业家们，对李东各种说法都有，小气，抠门，毒舌，霸道……

然而，这些说法，很多时候其实都是一种调侃。

一些商界巨头，嘴上骂着李东毒舌小气，实际上私底下和李东的关系反而更好，说这些话，玩笑的语气居多。

所以，这让王韬心里很是痛苦。

同样的选择，不同的待遇，人与人之间为什么会有这么大的差别！

李东听到这话，稍微愣了一下，接着就好笑道：“秘诀？

这个不存在什么秘诀。

这么说吧，你觉得你和我相同，实际上却是截然不同。

远方的元老很少，创始人更是只有我和目前的远方集团副总孙涛。

我的确集权化严重，可不代表我真的小气抠门。

进入远方的员工高管都知道，我对股权是不做分配，可该给的一切都都会给，一切待遇都不会少了他们的。

在创业初期，远方的股权不值钱，还比不上我给他们的福利待遇。

这时候，他们不会因为股权问题就产生严重不满。

当远方壮大的时候，我们的股权就是天文数字了。

这时候，其实也有人表示过高管和员工控股的想法，可我拒绝了，但是我在其他方面做了补偿。

另外，最关键的一点还是在于，远方崛起的快。

我以最快的速度，带着他们走过了这个犹豫期。