并购的时候，最关键的一点大概就是并购初期的人员流失了。

根据统计，企业并购完成的时候，新东家入主，一般初期人员流失率能达到百分之三十以上。

李东别的不怕，就怕人员的问题。

远方和其他老资格的大公司不同，因为创建时间太短，储备人才太少。

一旦发生大规模的人员流失，时代这么大的盘子，李东很可能接手不过来，从而耽误大量的时间和金钱。

现在零售业可是分秒必争的时候，钱财损失了还是小事，耽误了时间，那可就得不偿失了。

说到这，李东想了想又道：“要不给员工涨工资？”

沈茜摇头道：“馊主意，这不是并购小企业，也不是高科技企业，人员不多。这是并购几十家大卖场和超市，你知道时代那边有多少人吗？超过三千人！

涨工资留人，肯定不能涨的太少，百分之十总是要的吧？

按照目前的工资水平，平均年薪大概在一万五左右，也就是说每个员工的支出在一千五，三千人，那一年的支出就是四百五十万。

可你别忘了，时代和远方可是一家。

远方还是咱们的底子，时代涨了，远方能不涨吗？远方的员工差不多是时代的两倍，这就是九百万了，一年下来，多开支一两千万，这笔钱你别以为少，这不是一时的，而是长期的。

十年下来可就是一两个亿，你确定你能承担？”

李东敲了敲桌子，考虑了一下才道：“这也不是不可以。”

一年多出一两千万的支出，虽然不算少，其实也不算太多。

要是花这么多钱能让远方和时代稳定下来，李东也不介意这么干。

至于其中会不会有麻烦，会不会遭到其他零售企业的抵制，李东也不是太放在心上。

有本事你也涨工资，远方工资比别的公司高，本来就是李东特意为之，新公司想崛起，没有好的福利待遇，谁肯跟你干。

见李东意动，沈茜又道：“涨工资留下的也只是基层，高层要是想走，可不是你涨一点工资就能解决的。企业的发展，基层员工虽然必不可少，可高层才是领头羊，没有管理层，企业肯定会乱套的。”

“这个我知道，我之前已经让宋杰招人挖人了，现在远方这边也有一些人才储备。虽然还不够，可管理层也不会全部都走了，总会留下一部分，我们和时代不是也有协议么，合同没到期的管理层，在合同到期之前是不能离职的。”

“我就怕他们出工不出力。”

“这就得看我们的手段和待遇了，要是待遇比时代好，难道他们就准备混吃等死耗时间？”

“这倒也是。”

……

李东和沈茜谈了很长时间。

等谈完事情，外面天都黑了。

沈茜看了看表道：“八点多了，一起出去吃点？”

“行，去哪？”

“东方渔庄！”

李东嘴角抽搐了一下，这女人报复心理还挺重，这是故意挤兑自己上次没让她在渔庄吃饭吗？

不管情不情愿，这次李东都不好拒绝，收拾了一下便和沈茜一起往渔庄赶去。

(未完待续。)