因此行会决策，基本上都是核心层自行拍板决定，如此也就间接导致了行会首脑的“一言堂”。

这个阶段，普通成员对此并没觉得有什么不对。

此时的行会跟成员之间是一个互相依存，各取所需的关系，两者之间没太大的利益纠葛，因为行会还没有开始盈利。

到了盖亚四年，行会已经度过了草创阶段，尤其是随着卫星城的开放，巨头行会开始盈利。

两者之间的关系已是在发生微妙的变化，普通成员的心态也已渐渐不再淡定，他们开始盯着行会的利润，想着自己能从中分到多少。

既然有了利益诉求，普通成员自然就不会再对行会高层的决策无动于衷。因此这个时候原始的决策机制就出现弊端，需要引入现代化的企业管理制度。

否则的话，创业公司很难继续做大。

现实中的普遍做法是引入股份制改革，甚至是上市。而上市的基本要求，就是该公司要建立一整套现代化的企业管理制度跟财务制度。

现实中有专门的专业评估机构，对此进行评估。

不合格者，连上市的门槛都摸不到。

行会当然不用上市，但是股份制改革却是势在必行，这是保证全体成员利益最稳妥，也是最有效的办法。

反过来说，一旦改制成功，成员集体持股，就能对行会加深认同，将他们的个人利益跟行会利益紧密地联系在一起。

一旦有人损害行会利益，普通成员就会不依不饶，就像此次的信任风波一样。同样，如果有外部势力威胁到行会的利益，普通成员也不惜一战。

如此一来，行会的凝聚力跟战斗力必将上升到一个新的台阶。

总体而言，益大于弊。

因此即便没有这次信任风波，股份制改革也将是行会的大势所趋。毕竟《地球online》这款游戏太特殊，它不仅是娱乐，更是跟现实利益紧密挂钩。

集体持股只是利益均沾，还是没解决对行会首脑的监督问题。

因此的这番改制，除了改革股份，还要设立股东大会，推举董事，组建董事会、监事会等相关机构，以确保行会决策更加科学。

董事名额除了行会高层，还要有普通成员的代表。