说着，曲如郎看向了戴倩雯，示意她看向其他人：“这里可都是你的同事，你要做这种经常得和人接触的职业，如果连和同事说话都没法放得开，那工作如何谈下去？”

“可……工作的沟通不是只聊工作吗？”戴倩雯不解道。

“没错，是聊工作。但你和别人谈工作可能也就短短半分钟到一个多小时的时间，你该如何在这么短的时间里，让对方接受你的意见呢？

辩论？

还是谈判？

还是你觉得外面的人会像学校里的一样好糊弄？”

曲如郎的表情冷了下来。

“我……”

戴倩雯的脑子很乱。

她在学校接触过一些工作，但曲如郎直接把她想说的话全给堵住了，她总不能说自己的经验比别人足吧？

“不要紧张。”

看到她表情出现了明显的慌乱，曲如郎示意她平复一下心情，继续道：“我之所以把这种小事说成是第一刻，那自然是有他其中的道理的。

不知道你们有没有听说过破冰文化这个词？

你们这些刚入公司的新人，是散漫的，意识形态上是分散的。如果保持这个游离的状态，你们在潜意识上就没有办法接受公司的新思想。

只有破碎了这层戒备，将自己的过去坦言出来，打破固有的底线，然后再重新建立，我们的意识形态才会达到一个统一。

知道为什么吗？”

曲如郎说到这，目光从每个新人的脸上扫视而过，不怒自威。

在场的新人被他的气势所震慑，不敢吱声。

“因为我们彼此之间知根知底，放下了心中的戒备，就已经成了一个整体，人与人协作的损耗会迅速降低。

公司全体人员齐心协力，共同奋斗，才是我们公司得以快速崛起的根本。这么说，明白了吗？”

曲如郎再度扫视众人，观察着每一个人脸上的表情。

这其实不算是一个多新颖的词汇，像是比较出名的狼性文化，其实就是破冰文化的另一种形态，目的都是用特定的方式增强团体之间的凝聚力。

所以经他这么一说，这些原本迷茫的新人里，也渐渐有人接受了这个想法。

“我明白了！我经常在网络上看到一些公司组织员工大声喊口号、做游戏之类的视频，是不是就是这个意思？”有人问道。