现在问题是怎么选。

俩主管职能相同，地位平等。

主任助理听起来好像要高一等，实际上就是主任的跟班，职权偏向行政管理，比较安逸，但没有实权，干的好与不好不容易体现出来，提升空间相对小。

投资主管是有决策权的，业绩容易凸显，但风险大，压力大。

面对这样优缺点明显的两选择，王震南，刘远，张涛很纠结。

米乐报告结束，唐斗最后上去讲话。

“......乐斗公司要真正做大做强，需要有担当的人共同推动，我们现在的条件不足，不能为大家提供专业的培训，这是乐斗公司现在的弊端，以后我们会完善这方面，我和大米不怕失败，希望大家也不要畏手畏脚，不要瞻前顾后。”

“这个时代，飞速发展的同时，正在面临前所未有的逆流，固步自封就会快速落后.......数据在近乎疯狂膨胀式的发展，但是对人而言，风光的是数据终端的人，也就是数据的掌控者，真正堆砌这些数据的人，都是韭菜，可能越来越穷，我们要逆流勇进，做数据的掌控者，而不是韭菜......”

唐斗喝了口水，看了眼下面继续道：

“劳动力是发展的动力，廉价的劳动力是大多老板所希望的，但是在乐斗，我希望大家提升自己的劳动价值，提升自己的追求，因为人只有自己的劳动价值不断提升，生活才能越来越好，反过来才能快乐的奋斗和为公司付出。”

“当然，要让自己的劳动价值更高，要先提升自己的能力。”

“........”