“所以王琳进入这七车间后，一开始就是试用期的工段长。”

“半个月以后，月底考核时，王琳因为技术合格，所以被转正为正式的工段长。”看着林建国，郑辉恭敬的说道：“当时七车间的车间主任，因为管理能力不合格，被我开了，换了一个新的车间主任。”

“又过了一个月，第二个月的月底时，七车间的新车间主任因为kpi考核不合格，所以也被我开了。”

“直接开了？”

听到郑辉的话，林建国眉头一皱：“按照规定，第一次kpi考核不合格的话，是有机会的。”

“第一次不合格是警告，第二次不合格是降级，一年累计三次不合格，则是开除。”林建国看着郑辉：“这第二任车间主任只是第一次kpi不合格，这不至于被开除吧？”

“是的。”

“按理说只是警告处理。”

“我本来也没想着开除他。”郑辉苦笑着说道：“但我按照规定警告他时，他的态度极其不好，极为不端正。”

“对工厂的kpi考核制度很不满。”

“说他以前在国营工厂就是这么做的。”

“就是这么管理的。”

“说他的管理根本就没有问题，是拒不认错，”郑辉看着林建国：“一开始我没有和他计较，给了他一个机会。”

“我让他回车间好好管理，好好反思。”

“但他到车间后，还是我行我素。”

“并且好几次，阴阳怪气的，公开或者半公开的嘲讽工厂的管理，说工厂的管理太严苛，是黑心资本家。”

“这样的害群之马，这当然不可以继续留着了。”

“这样的人，那可不能留着过年啊！”

郑辉看着林建国：“所以我就直接把他开了！”

“嗯。”

林建国微微颌首，肯定的回答了郑辉：“这样的人的确不能留着。”

“开除的好！”

“林老板，把他开除后，因为没有合适的车间主任人选，然后这个王琳便进入我眼中。”

“因为她把工段管的不错，再加上之前有在南方大型纺织厂工作的经验。”

“所以一番思索后，我就把她提拔为代理车间主任，觉得可以培养一下。”郑辉一脸苦涩：“之后工作的事情比较忙，需要到处跑，所以我就没有太过关注她。”

“也就是这个时候，她不知道从哪里知道自己是你的表姐了，所以态度就开始飘了。”