“早知道，就不把薪资写那么高了。”

周青摇了摇头，叫苦连连，为了能够更好得亏钱，周青的岗位薪资是按照业内最高标准来的。

一般情况下，招聘一个这样的行政月薪四千到四千五差不多了，能达到四千五的还都是那种工作经验丰富，业务能力比较强的，不过周青却直接开到了五千。

别小看这五百块钱，就是这区区五百块钱的差距，就让周青发布的这个职位火爆成了这样。

当然了，除了薪资之外，什么五险一金，定期团建，定期体检，周末双休，不加班等等，这些福利也是很重要的加分项。

总而言之一句话，周青发布的这个职位，盯上的人的确不少。

怎么办？

只能慢慢一件一件筛选了。

本来这个工作周青是打算要交给陈润生去做的，可是想了想，他还真不能交给陈润生，万一陈润生给自己选了一个很是优秀的人才，那还真地有点不太好办。

毕竟，周青成立公司的初衷，是为了亏钱的，到时候可能难免会做出一些让别人不太能理解的举动，一些能力比较强的人，大多数都有自己的想法，招来了也是麻烦。

要么就顶撞自己，要么就觉得自己这个老板脑壳有问题，没有发展前途，来不了多久再跳槽……

那还不够麻烦的。

所以周青的要求就一个，听话，老实，不多问。

而一般能够满足周青这种要求的，就是那种业务能力不怎么样，工作经验不太足的求职者了，最好是应届毕业生。

但这种事情周青还不能明目张胆地告诉陈润生，你给我挑几个最垃圾的出来，这样属于违规，所以，这件苦差事，还得自己来。

于是周青就苦逼地坐在自己的老板座椅上，盯着电脑屏幕，开始起了筛选工作。