当你是士兵时，服从安排，听从指示，这是天职，也是作为员工应该遵守的准则。

而当你成为领导时，也应如此要求你手下的兵。

黎思言是产品部门的总监，行政级别和柴宁相当，虽不是直属部门，但从行政级别上而言，自然算得上余长领导。

并且她是东北人，有着独特的嗓音，说话极为“优雅”，骂起人来是相当之“艺术”，当初培训期间被训斥的画面依然历历在目。

胖子李铭视其为洪水猛兽，来公司一年多了，甚至都不敢直视黎思言的眼睛。

按说，通知余长主推的产品，应该由范海直接联系他，但这次是黎思言亲自通知，余长自然不敢怠慢。

当晚回酒店后，余长便将黎思言发的产品信息，PPT等都看了一遍，牢记了三款产品的关键点以及对比其他产品差异化的地方。

但，一直到晚上十点半，关于下一步的工作计划和打算，余长还是没有很清晰的思路，而每当这个时候，余长想到的第一个人依然是柴宁。

这是潜意识里面的依赖么？

“宁姐，休息了么？”纠结了一番，余长还是发了条信息给柴宁。

柴宁十多分钟都没有回信息，余长以为她睡了，正准备将手机锁屏时，柴宁的信息发来了：“没！刚洗澡。”

柴宁似乎有双重性格，工作的时候，余长和她聊天，她都会回复很长一串文字，将工作之事说得尽可能详尽。但生活中，她的信息一般都回复得极为简洁，有时给余长的感觉是她讨厌哪怕多打一个字。

看着柴宁简短的回复，一时间，余长不知该怎么挑起话题，而柴宁接着又补发了一句道：“怎么了？”

其实余长不讲，以柴宁的阅历也能够猜得到此时余长的处境以及心中疑虑，长舒一口气，最终还是坦白道：“迷茫了。”

“很正常，迷茫时，将所遇问题写在纸上，问题就基本解决了一半。”

“我已经知道，此项目的重点在县委，但以我的段位，不知如何切入。贸然而行，生怕适得其反，断送机会。”

余长这条信息发过去，柴宁许久没有回复，就在余长觉得柴宁已经睡着时，突然她的信息又发来。

“明天一起出差昆明，你坐车到研和，十点左右我来那里接你，不用报备公司人事。”

余长：“......”

柴宁不按常理出牌，让余长一愕，想说什么，最后却忍住了，仅回复了一个字：好。

为何她会让余长陪她去昆明，并且明确指出不用报备人事部，她这样做的意思是什么？

余长也不知道接下来要如何跑，陪柴宁出差昆明到没什么。只是她为何不准备让公司之人知晓此事？

公司虽没有要求每天提交工作汇报，但部门之间都会做相应要求。